Evolución de la mujer en la industria IT: un camino hacia la igualdad

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La participación femenina en la industria IT ha sido un tema de discusión constante.

Teresa Lafuente, Head of People en Coinscrap Finance, comparte su visión sobre los avances y los desafíos que aún persisten.

Desde la perspectiva de Coinscrap Finance, la presencia femenina en la industria IT ha experimentado un crecimiento sostenido desde 2016. A pesar de que la representación femenina sigue siendo minoritaria, hemos asumido el compromiso de promover activamente su participación, con el objetivo de alcanzar y superar el 50% de mujeres en nuestra empresa.

La elección de carreras tecnológicas por parte de las niñas y jóvenes es fundamental para continuar este cambio positivo. El interés en especializaciones como Data e IT está en aumento, lo que contribuye a transformar el panorama fintech global.

Las empresas tecnológicas buscan incorporar mujeres altamente cualificadas y persistentes, y en Coinscrap Finance, estamos convencidos de que esta tendencia de incorporaciones femeninas seguirá en ascenso.

Un desafío significativo es la eliminación de sesgos de género en las ofertas de empleo. Un estudio de HP reveló que las mujeres tienden a postularse solo si cumplen con el 100% de los requisitos, mientras que los hombres lo hacen con solo el 60%. Es crucial considerar estas diferencias para no excluir talentos valiosos.

En Europa, iniciativas como la Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025 están enfocadas en combatir estereotipos y cerrar las brechas de género en el mercado laboral, promoviendo la igualdad de participación en todos los sectores económicos y en la toma de decisiones.

Con más de una década en la industria, mi experiencia abarca desde la gestión estratégica en Abanca hasta la dirección de delegación en el sector educativo. Desde 2022, lidero el área de Coinsfaction en Coinscrap Finance, donde nos esforzamos por mantener un ambiente laboral estimulante y adaptarnos a un crecimiento internacional.

Las mujeres en fintech enfrentan obstáculos como la brecha salarial y la escasa representación en roles de liderazgo. En Coinscrap Finance, estamos comprometidos con la inclusión y la igualdad, trabajando incansablemente para superar estos desafíos y fomentar un entorno laboral equitativo.

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